Opdrachten

Cegeka Consulting B.V. (YF) Sourcer

Sourcer

Info

Functie

Sourcer

Locatie

Randstad

Uren per week

40 uren per week

Looptijd

17.07.2022 - 30.12.2022

Opdrachtnummer

113955

Sluitingsdatum

date-icon08.07.2022 clock-icon12:07

Rolomschrijving en taakafspraken

Voor KPN zoeken we een sourcer.

Randstad: kantoren Rotterdam Amsterdam Amersfoort

Opdrachtomschrijving

Functieprofiel:

De rol van sourcer valt binnen KPN onder

1. HR

2. People Experience & Organisational Development (PE&OD)

3. Join & Next Step

4. Match Team Recruitment

Het betreft een opdracht waarin het actief zoeken naar en benaderen van potentiële kandidaten voor functies bij KPN centraal staat. Voor uiteenlopende vacatures binnen IT en andere disciplines. Interimmer is verantwoordelijk voor een gegeven portfolio aan vacatures, waarvoor kandidaten zullen worden geworven. Naast het versturen van actieve contactverzoeken zal de interimmer ook gesprekken voeren met kandidaten om deze te enthousiasmeren en een primaire screening te verrichten van vaardigheden en voorwaarden.

Waar de situatie deze vereist zal de interimmer ook de rol nemen van ‘recruiter’ (of samen met recruiter) hetgeen wil zeggen dat deze het proces rondom een vacature in beheer heeft. Onderdelen hiervan zijn een intakegesprek met een vacaturehouder, zorgen voor publicatie van de vacaturetekst en het doen van een aanbod tot indiensttreding voor de juiste kandidaat.

Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau. Gezien de beweging die KPN maakt is er een mogelijkheid dat de inzet zich ook zal richten op de interne markt binnen KPN. Ter behoeve van interne mobiliteit.

Betreft een opdracht voor het in zelfstandigheid sourcen van (interne) kandidaten en vervullen van verschillende interne én externe vacatures met de focus op IT en mogelijk andere vakgebieden afhankelijk van behoefte. Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. Onderdeel van de opdracht is het delen van expertise op het gebied van IT recruitment met KPN medewerkers (TAC

De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau. Gezien de beweging die KPN maakt zal een substantieel deel van de recruitmentactiviteiten ook gericht zijn op interne mobiliteit.

Taken en werkzaamheden :

•    Zorgen dat de openstaande interne en externe vacatures kwalitatief goed opgepakt kunnen worden met als einddoel om gemiddeld (minimaal : )) 8 vacatures per maand te vullen.

•    Opstellen sourcingplan, arbeidsmarktanalyse, rapporteren van voortgang aan vacaturehouders onderbouwt met data, sourcen van kandidaten, bouwen van (interne) talentpools.

•    Vanuit inhoudelijke kennis vacaturehouders challengen op mogelijkheid van intern opvullen van vacatures, kandidaten gescreend aanleveren aan de business en het proces hierna volledig managen, arbeidsvoorwaardengesprekken, meedoen aan gezamelijke (relevante) team overleggen, inbrengen van advies mbt procesverbetering en innovatie, waar nodig zelfstandig of in projectgroepen oppakken van procesverbeteringen en andere relevante changes, verantwoordelijk voor juiste admin in systemen, soms ook internal candidate facing.

Verwachte resultaten:

Tevreden vacaturehouders, tevreden collega’s op zoek naar een vervolgstap, gemiddeld 8 vacatures per maand vervuld, optimale (internal/external) candidate experience

Kennis:

recruitment & sourcing kennis binnen de breedte van het IT vakgebied van junior t/m senior + niveau. Sourcingtechnieken buiten de standaarden als Linkedin is een pré. Uitstekend stakeholdermanagement. Moet op inhoud mee kunnen praten en challengen. Moet de verbanden tussen verschillende IT functies begrijpen om interne mobiliteit te bevorderen. Organisatie sensitief. Uitstekende beheersing van zowel NL als Engelse woord+schrift

Ervaring

+-3 jaar in vergelijkbare rol, maar sterk afhankelijk van vorige opdrachtgevers en behaalde resultaten.

Competenties:

analytisch, gestructureerd, verbindend, organisatie sensitief, projectmatig werken

Aanvullende informatie

CV in het Nederlands, en vergeet het volledig ingevulde offerteformulier niet mee te sturen

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

Cegeka Consulting B.V. (YF)

Rolomschrijving en taakafspraken

Voor KPN zoeken we een sourcer.

Randstad: kantoren Rotterdam Amsterdam Amersfoort

Opdrachtomschrijving

Functieprofiel:

De rol van sourcer valt binnen KPN onder

1. HR

2. People Experience & Organisational Development (PE&OD)

3. Join & Next Step

4. Match Team Recruitment

Het betreft een opdracht waarin het actief zoeken naar en benaderen van potentiële kandidaten voor functies bij KPN centraal staat. Voor uiteenlopende vacatures binnen IT en andere disciplines. Interimmer is verantwoordelijk voor een gegeven portfolio aan vacatures, waarvoor kandidaten zullen worden geworven. Naast het versturen van actieve contactverzoeken zal de interimmer ook gesprekken voeren met kandidaten om deze te enthousiasmeren en een primaire screening te verrichten van vaardigheden en voorwaarden.

Waar de situatie deze vereist zal de interimmer ook de rol nemen van ‘recruiter’ (of samen met recruiter) hetgeen wil zeggen dat deze het proces rondom een vacature in beheer heeft. Onderdelen hiervan zijn een intakegesprek met een vacaturehouder, zorgen voor publicatie van de vacaturetekst en het doen van een aanbod tot indiensttreding voor de juiste kandidaat.

Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau. Gezien de beweging die KPN maakt is er een mogelijkheid dat de inzet zich ook zal richten op de interne markt binnen KPN. Ter behoeve van interne mobiliteit.

Betreft een opdracht voor het in zelfstandigheid sourcen van (interne) kandidaten en vervullen van verschillende interne én externe vacatures met de focus op IT en mogelijk andere vakgebieden afhankelijk van behoefte. Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. Onderdeel van de opdracht is het delen van expertise op het gebied van IT recruitment met KPN medewerkers (TAC

De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau. Gezien de beweging die KPN maakt zal een substantieel deel van de recruitmentactiviteiten ook gericht zijn op interne mobiliteit.

Taken en werkzaamheden :

•    Zorgen dat de openstaande interne en externe vacatures kwalitatief goed opgepakt kunnen worden met als einddoel om gemiddeld (minimaal : )) 8 vacatures per maand te vullen.

•    Opstellen sourcingplan, arbeidsmarktanalyse, rapporteren van voortgang aan vacaturehouders onderbouwt met data, sourcen van kandidaten, bouwen van (interne) talentpools.

•    Vanuit inhoudelijke kennis vacaturehouders challengen op mogelijkheid van intern opvullen van vacatures, kandidaten gescreend aanleveren aan de business en het proces hierna volledig managen, arbeidsvoorwaardengesprekken, meedoen aan gezamelijke (relevante) team overleggen, inbrengen van advies mbt procesverbetering en innovatie, waar nodig zelfstandig of in projectgroepen oppakken van procesverbeteringen en andere relevante changes, verantwoordelijk voor juiste admin in systemen, soms ook internal candidate facing.

Verwachte resultaten:

Tevreden vacaturehouders, tevreden collega’s op zoek naar een vervolgstap, gemiddeld 8 vacatures per maand vervuld, optimale (internal/external) candidate experience

Kennis:

recruitment & sourcing kennis binnen de breedte van het IT vakgebied van junior t/m senior + niveau. Sourcingtechnieken buiten de standaarden als Linkedin is een pré. Uitstekend stakeholdermanagement. Moet op inhoud mee kunnen praten en challengen. Moet de verbanden tussen verschillende IT functies begrijpen om interne mobiliteit te bevorderen. Organisatie sensitief. Uitstekende beheersing van zowel NL als Engelse woord+schrift

Ervaring

+-3 jaar in vergelijkbare rol, maar sterk afhankelijk van vorige opdrachtgevers en behaalde resultaten.

Competenties:

analytisch, gestructureerd, verbindend, organisatie sensitief, projectmatig werken

Aanvullende informatie

CV in het Nederlands, en vergeet het volledig ingevulde offerteformulier niet mee te sturen

De recruiter

Henny Ginkel

YellowFriday

Deel deze opdracht