Opdrachten

Cegeka Consulting B.V. (YF) Tech recruiter

Tech recruiter

Info

Functie

Tech recruiter

Locatie

Randstad

Uren per week

40 uren per week

Looptijd

31.07.2022 - 30.12.2022

Opdrachtnummer

113953

Sluitingsdatum

date-icon15.07.2022 clock-icon11:07

Rolomschrijving en taakafspraken

Voor KPN zoeken we een Tech recruiter.

Randstad: kantoren Rotterdam Amsterdam Amersfoort

Betreft een opdracht voor het in zelfstandigheid sourcen van (externe) kandidaten en vervullen van verschillende vacatures met de focus op IT /Tech /Cyber en mogelijk andere vakgebieden afhankelijk van behoefte. Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. Onderdeel van de opdracht is het delen van expertise op het gebied van IT / Tech recruitment met KPN medewerkers (TAC). Interimmer is verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces inclusief sourcing en arbeidsvoorwaarden gesprekken. De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau.

Doel: Zorgen dat de openstaande vacatures kwalitatief goed opgepakt kunnen worden met als einddoel om gemiddeld 8 vacatures per maand te vullen.


Taken en werkzaamheden:

Opstellen sourcingplan, arbeidsmarktanalyse, rapporteren van voortgang aan vacaturehouders onderbouwt met data, sourcen van kandidaten, bouwen van (interne) talentpools, vanuit inhoudelijke kennis vacaturehouders challengen op mogelijkheid van intern opvullen van vacatures en op diversiteit, kandidaten gescreend aanleveren aan de business en het proces hierna volledig managen, arbeidsvoorwaardengesprekken, meedoen aan gezamenlijke (relevante) team overleggen, inbrengen van advies mbt procesverbetering en innovatie, waar nodig zelfstandig of in projectgroepen oppakken van procesverbeteringen en andere relevante changes, verantwoordelijk voor juiste admin in systemen, soms ook internal candidate facing

Kennis:

recruitment & sourcing kennis binnen de breedte van het IT vakgebied van junior t/m senior + niveau. Sourcingtechnieken buiten de standaarden als Linkedin is een pré. Uitstekend stakeholdermanagement. Moet op inhoud mee kunnen praten en challengen. Moet de verbanden tussen verschillende IT functies begrijpen om interne mobiliteit te bevorderen. Organisatie sensitief. Uitstekende beheersing van zowel NL als Engelse woord+schrift

Ervaring:

+-5 jaar in vergelijkbare rol, maar sterk afhankelijk van vorige opdrachtgevers en behaalde resultaten.

Competenties:

analytisch, gestructureerd, verbindend, organisatie sensitief, projectmatig werken

Aanvullende informatie

CV in NL, en vergeet het offerteformulier niet volledig ingevuld mee te sturen!

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

Cegeka Consulting B.V. (YF)

Rolomschrijving en taakafspraken

Voor KPN zoeken we een Tech recruiter.

Randstad: kantoren Rotterdam Amsterdam Amersfoort

Betreft een opdracht voor het in zelfstandigheid sourcen van (externe) kandidaten en vervullen van verschillende vacatures met de focus op IT /Tech /Cyber en mogelijk andere vakgebieden afhankelijk van behoefte. Interimmer werkt hiervoor niet onder leiding & toezicht, en rapporteert louter over de voortgang van dit project. Onderdeel van de opdracht is het delen van expertise op het gebied van IT / Tech recruitment met KPN medewerkers (TAC). Interimmer is verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces inclusief sourcing en arbeidsvoorwaarden gesprekken. De interimmer heeft binnen dit proces zowel operationele taken als adviserende taken. De interimmer geeft advies en voert uit op vacaturehouderniveau en teamniveau.

Doel: Zorgen dat de openstaande vacatures kwalitatief goed opgepakt kunnen worden met als einddoel om gemiddeld 8 vacatures per maand te vullen.


Taken en werkzaamheden:

Opstellen sourcingplan, arbeidsmarktanalyse, rapporteren van voortgang aan vacaturehouders onderbouwt met data, sourcen van kandidaten, bouwen van (interne) talentpools, vanuit inhoudelijke kennis vacaturehouders challengen op mogelijkheid van intern opvullen van vacatures en op diversiteit, kandidaten gescreend aanleveren aan de business en het proces hierna volledig managen, arbeidsvoorwaardengesprekken, meedoen aan gezamenlijke (relevante) team overleggen, inbrengen van advies mbt procesverbetering en innovatie, waar nodig zelfstandig of in projectgroepen oppakken van procesverbeteringen en andere relevante changes, verantwoordelijk voor juiste admin in systemen, soms ook internal candidate facing

Kennis:

recruitment & sourcing kennis binnen de breedte van het IT vakgebied van junior t/m senior + niveau. Sourcingtechnieken buiten de standaarden als Linkedin is een pré. Uitstekend stakeholdermanagement. Moet op inhoud mee kunnen praten en challengen. Moet de verbanden tussen verschillende IT functies begrijpen om interne mobiliteit te bevorderen. Organisatie sensitief. Uitstekende beheersing van zowel NL als Engelse woord+schrift

Ervaring:

+-5 jaar in vergelijkbare rol, maar sterk afhankelijk van vorige opdrachtgevers en behaalde resultaten.

Competenties:

analytisch, gestructureerd, verbindend, organisatie sensitief, projectmatig werken

Aanvullende informatie

CV in NL, en vergeet het offerteformulier niet volledig ingevuld mee te sturen!

De recruiter

Henny Ginkel

YellowFriday

Deel deze opdracht