Opdrachtomschrijving
Let erop dat u voordat u een kandidaat aanbiedt de Aanbiedingsrichtlijnen doorneemt, gebruik maakt van het “standaard reactie formaat” (downloadbaar tijdens aanbiedingsprocedure) en dat het aangeboden CV een Word-document is van maximaal 5 A4.
De aanbesteding EZ is (mede) gegund aan de combinatie Yellow Friday en Sogeti. De inleen van niet-eigen personeel geschiedt door Yellow Friday. De contractering (en dus ook het accountmanagement) geschiedt door Sogeti. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar EZ toe één aanbieder zijn

Wij zoeken een teamcoach met advies, coaching en veranderkundige vaardigheden die actief operationele en tactische ondersteuning bieden bij:

• Wij zoeken een Agile (SAFe) coach die teams binnen RVO kunnen gaan begeleiden op het gebied van (scaled) agile werken.
• Als coach ben je oprecht trots op de resultaten die je op dit gebied in het verleden hebt behaald. En ook met de ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt. Je hebt een visie op scaled agile werken, en welke toegevoegdeg waarde dat kan hebben voor uitvoeringsorganisaties als RVO.
• Je hebt een adaptief vermogen, je ziet welk stappen een organisatie kan zetten, in plaats van alleen de methode als vertrekpunt te kiezen.
• Je kent het werken bij grote overheidsorganisaties en laat je niet uit het veld laat slaan.
• Wij zoeken een verbinder die mensen meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer).
• Iemand die goed schakelt tussen situaties en tussen mensen en die omgevingsbewust is.
• Je draagt daarnaast bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording:

• Aandacht voor algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, agile, scrum, safe) en specifieke kennis (aansluitend op rollen en rolvolwassenheid), het spreken van een gemeenschappelijke.
• Inspelen op de behoefte bepaling bij doelgroep. RVO trekt hier samen op met DICTU, de ICT-leverancier.
• Adviseren over de voor RVO passende wijze van coaching gericht op de invulling van nieuwe rollen.
• Hoe om te gaan vanuit coachingsperspectief met de invulling van nieuwe overlegstructuur en het afbouwen van oude overlegstructuur.
• Meedenken over inspirerende en aansprekende vormen: gaming, communities, intervisie, workshops => het faciliteren, effectief leren (leren leren).
• Ervaringen met het geven van Agile trainingen/opleidingen.
• Ervaring met het betrekken van de ondernemingsraad in een agile transformatie is een pré.

Achtergrond opdracht
RVO werkt stapsgewijs aan de Agile transformatie: Veranderingen worden op verschillende plekken in de organisatie in gang gezet, toegepast en geborgd. Een transformatieteam met coaches werkt gezamenlijk aan de eerste transformatie wave binnen de Directie Kernprocessen EU. Dit transformatieteam faciliteert het proces onder aansturing van de Transformatieboard. Wij zoeken een collega met advies- en coachingsachtergrond die bijdraagt aan het kwalitatief op orde krijgen van de requirements zodat flow onstaat in het portfolio en in de clusters aan teams. De medewerker valt hiërarchisch onder de teammanager van het kennisteam projectmanagement, wordt aangestuurd vanuit het kernteam, en stemt nauw af met de verantwoordelijke binnen de Agile transformatie (transformatiecoach en de transformatieowner).

Eisen

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten.
Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan.
Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.