Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die op de payroll bij ons komen. Wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.

Richttarief: 85,-

Opdrachtomschrijving
Als releasemanagement ben je een spin in het web voor de releases en patches. Je hebt een coördinerende rol in het voortraject, tijdens de implementatie en de nazorg. Momenteel bestaat releasemanagement uit 3 collega’s, die diverse bedrijfs- en businessapplicaties begeleiden en coördineren. Houdt je van hectiek en dynamiek, maar kun je wel het overzicht houden, dan ben je geschikt voor deze functie.

Als releasemanager ben je verantwoordelijk voor opstellen en actueel houden van de releaseplanning en deze inpassen in de Heartbeatplanning, waarin de changes van alle afdelingen van IVOM samenkomen. Het vaststellen van de onderwerken voor releases van de OM kernapplicaties in nauwe samenwerking met de betrokken product owners en, indien van toepassing, met de stakeholders voor infrastructurele wijzigingen; Borgen van de tijdige voortbrenging van releases, volgens het releaseproces en de opgestelde releaseplanning; Borgen van de kwaliteit van releases, onder meer door het verzamelen van testresultaten en halen van toestemming voor vervolgstappen; Aanmelden en administratief begeleiden van releases in het changeproces van de afdeling Productie;
Overzicht houden van parallel lopende releases over meerdere ontwikkelomgevingen en voorkomen van vermenging van (onderdelen van) releases.

Taken en verantwoordelijkheden:
1. Afstemmen van de voortgang van releases met de ontwikkelteams, configuratie management, product owners, (functioneel) beheerders, projectleiders en de
leveranciers;
2. Fungeren als aanspreekpunt voor releases en zorgen dat alle betrokkenen voldoende geïnformeerd zijn;
3. Overleg organiseren voor het oplossen van testbevindingen gedurende het voortbrengingsproces van de release;
4. Zorgen dat releasenotes en opleidingsmateriaal voorafgaand aan het in productie nemen worden opgeleverd en toezien op overdracht naar de beheerorganisatie
van de release na in productie nemen;
5. Bijhouden van een release-administratie en laten opstellen van een implementatiedraaiboek door de leveranciers voor het in productie nemen;
6. De correcte uitvoering van de werkzaamheden van medewerkers door hen te instrueren, te coachen, te stimuleren en te corrigeren;
7. Tijdig informeren en adviseren over afwijkingen ten opzichte van de planning en de verwachte kwaliteit van de release;
8. Begeleiden van de in productie name van de release, veelal in de avond/nacht en in weekenden;
9. Organiseren van nazorg overleggen en samenstellen van nazorgpatches en spoedpatches en deze in productie nemen, volgens dezelfde stappen als de release.

Eisen

- De kandidaat beschikt over een HBO werk en denkniveau.
- De kandidaat heeft (recente) aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie als releasemanager of projectmanager.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met impactanalyses op waarin de gevolgen voor de eindgebruiker expliciet worden afgewogen tegen de IV-belangen. - - Dit blijkt uit het cv en/of de motivitatie.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met situatieve aansturing, waarbij je taken en verantwoordelijkheden delegeert op basis van individuele kwaliteiten om de teamprestaties te maximaliseren. Dit blijkt uit het cv en/of de motivitatie.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap van de ontwikkelteams, de (functioneel) beheerders en de opleiders zie je als belangrijke elementen voor het realiseren van de doelen, hetgeen je op stimulerende en inspirerende wijze begeleidt. Dit blijkt uit het cv en/of de motivitatie.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als verbinder en is in staat om complexe vraagstukken te verhelderen en veranderingen succesvol door het releaseproces te voeren. Dit blijkt uit het cv en/of de motivitatie.
- De kandidaat is geen ZZP-er.

Wensen

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met plannen.
Geen ervaring (0 Punten)
<1>1-3 jaar ervaring (15 Punten)
5 of meer jaar ervaring (25 Punten)

De kandidaat heeft aantoonbare analystische vaardigheden en kan hier een duidelijk voorbeeld van geven.
Zwak (0 Punten)
Matig (10 Punten)
Voldoende (16 Punten)
Goed (24 Punten)
Uitstekend (30 Punten)

Competenties 

Analyseren, klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn, plannen en
organiseren, resultaatgerichtheid, samenwerken, voortgangscontrole,
zelfontwikkeling.

Aanvullende Informatie

Doorleen is niet toegestaan. Levering door Yellow Friday aan Misterie van Justitie & Veiligheid geschiedt via Sogeti. Hier is geen sprake van ketenvorming/doorleen, want Yellow Friday heeft de aanbesteding samen met Sogeti uitgevoerd en is formele onderaannemer.