Als Scrum Master wordt er van je verwacht dat je twee Scrum Teams faciliteert en inspireert om zo optimaal mogelijk te functioneren. Je stimuleert
de teams om transparant en voorspelbaar te zijn en zich te focussen op het leveren van waarde. Belangrijk is dat je ervoor zorgt dat de teams
zichzelf continu verbeteren, zowel op het gebied van de voortbrenging als op de inhoudelijke product kwaliteit. Hiervoor zoeken wij een ervaren
scrummaster, die het gewend is om met teams te werken die al langer met de SCRUM-methode werken. Een SCRUM-master die ook af en toe van
de SCRUM-methode durft af te wijken, als dat beter werkbaar is voor zijn of haar teams. Daarnaast zoeken wij een scrum master die niet bang is om
mensen af en toe aan te spreken, om constructieve feedback te geven en om collega's aan te spreken op houding en gedrag. Je streeft niet naar
zelfsturende, of zelforganiserende teams, maar gelooft net als wij in zelfstandige teams.

Daarnaast wordt van je verwacht dat je ondersteunt bij het organiseren van de gebruikersinbreng en het stakeholdermangement doormiddel van
demo's en sprint reviews. Omdat er veel stakeholders betrokken zijn bij de teams waarvoor je gaat werken, is het noodzakelijk dat je in staat bent
te opereren in een complexe en dynamische omgeving. De teams hebben te maken met vele afhankelijkheden, zowel qua aantal stakeholders als op
het gebied van technische afhankelijkheden.

Om je rol van Scrum Master bij deze teams goed uit te kunnen voeren zijn de volgende kenmerken nodig:
- Leiderschapsvaardigheden: je bent in staat om goed te begeleiden, motiveren, uit te dagen en voortdurend te verbeteren.
- Feedbackvaardigheden: je durft constructieve feedback te geven en mensen aan te spreken op houding en gedrag.
- Resultaatgerichtgheid: je bent gericht op het behalen van concrete resultaten zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen.
- Continu verbeteren mentaliteit: je stimuleert een cultuur van continue verbetering en uitdaging van de status quo.
- Organisatievermogen: je bent in staat om de prioriteiten van het team te organiseren en te beheren en hen te helpen focussen op wat echt
belangrijk is.

Achtergrond opdracht

IVO Rechtspraak realiseert producten en diensten die de uitwisseling van digitale stukken mogelijk maakt tussen de Rechtspraak en externe partijen
zoals advocaten, burgers, deurwaarders en ketenpartners als het OM, de Belastingdienst etc. De digitale toegang (DT) wordt gerealiseerd middels
diverse webportalen, een scandienst en system-2-system koppelingen. Daarnaast worden er ook applicaties ontwikkelt voor onze
rechtspraakcollega's, zoals een Digitale Postkamer en een Digitaal Zaakdossier.

Er werken verschillende DevOps-team aan de DT-oplossingen, die elk softwarecomponenten realiseren, testen, opleveren en beheren. Alle teams
werken volgens de Scrum-methodiek.

De ontwikkeling vindt plaats volgens een cloud-native micro-services architectuur in Angular (front-end) en .NET-core (back-end), gebruik makend
van o.a. Openshift Cloud Platform, ApiGateway, AMQP en Obejct Based Storage. Er wordt continu naar productie gedeployed, gebruik makend van
AzureDevOps.

Privacy en security zijn belangrijk aspecten in het dagelijks werk. Daarnaast hecht de afdeling veel waarde aan goed onderhoudbare code en streeft
een hoge testautomatiseringsgraad na. Omdat er in steeds meer zaken gebruikt gemaakt wordt van digitale dossiers is de betrouwbaarheid,
integriteit en de prestaties van deze producten ontzettend belangrijk; niet alleen qua aantal gebruiken, maar ook qua toename van het aantal en de
omvang (o.a. multimedia) van het gebruik en de stukken die door het systeem gaan.

Eisen

- HBO-WO denkniveau en minimaal PSMII en/of vergelijkbare certificeringen
- Ervaring in het werken met meerdere teams binnen complexe en dynamische omgevingen (5 jaar)
- Ervaring met het werken met ervaren teams, die al langer volgende de SCRUM-methodiek werken (3 jaar)
- Ervaring met het geven van constructieve feedback en durft collega's aan te spreken op houding en gedrag (5 jaar)

Wensen

- Heeft actief bijgedragen aan agile transformaties en weet hoe teams te begeleiden in veranderingstrajecten
- Ervaring met het creëren van draagvlak bij teams, management en stakeholders t.a.v. agile werkwijze

Competenties

- Goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
- Uitstekende feedbackvaardigheden
- Resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Om impediments binnen de organisatie en omgeving op te kunnen lossen is het van belang dat je beschikt over een brede IT-basiskennis.

Aanvullende informatie

Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten.
Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan.
Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.