Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die op de payroll bij ons komen. Wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.

Tarief: maximaal 95,- 

Opdrachtomschrijving

Als teamleider Testmanagement en scrum masters ben je verantwoordelijk voor de personele aansturing van medior en senior testmanagers (17 FTE) & medior en senior scrum masters (2 FTE) en voor de functionele aansturing van de GAT vrijgave van releases en het ketentesten van het gehele productiehuis (12 ontwikkel- en beheerteams).

Je belangrijkste samenwerkingspartners en stakeholders zijn de coördinatoren van het productiehuis, teamleider informatie analisten en MIC en release management. Daarnaast ben je onderdeel van het management team van de afdeling BBASs. De teamleider Testmanagement is expliciet gepositioneerd als meewerkend voorman waarbij personele en functionele aansturing in één profiel gecombineerd worden. Vanwege de aard van de werkzaamheden van het team zijn naast lijnmanagement ervaring ook vakinhoudelijke kennis van zowel testen als scrum noodzakelijk.

Taken en verantwoordelijkheden:
1. Personele aansturing: Geeft uitvoering aan personeelsbeleid door o.a. werven en selecteren, inwerken, ontwikkelen en beoordelen. Is verantwoordelijk voor correcte uitvoering van werkzaamheden door medewerkers. De medewerkers worden hierbij aangestuurd en gecoacht. Biedt begeleiding en ondersteuning voor personele en teamontwikkeling, stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en continue verbetering binnen het team. Fungeert als aanspreekpunt voor team en zorgt voor goede communicatie en informatie uitwisseling. Waarborgt medewerkertevredenheid, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Helpt bevorderen van kennisdeling, samenwerking en teamontwikkeling. Zorgt voor een evenwichtige werkverdeling en passende capaciteitsinzet, waarbij een veilige, professioneel werkomgeving voorop staat

2. Functionele aansturing: Verantwoordelijk voor het Deploymentvrijgave advies voor productiehuis releases. Biedt hierbij ondersteuning in besluitvorming rondom releases en adviseert over kwaliteitsrisico’s. Zorgen dat er correcte en tijdige rapportage plaatsvind over de testvoortgang. Het minimaliseren van kwaliteits- en implementatierisico’s. Stimuleren van (test)procesverbeteringen en professionalisering van het testvakgebied binnen de organisatie, zoals verbetering van de teststrategie, (test)methodieken, (test)automatisering en andere hulpmiddelen. Opdrachtgever CI/CD team. Stimuleert een hoogwaardig Scrum Master vakmanschap en een sterke Agile cultuur die bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen. De opdracht wordt uitgevoerd binnen een veranderende organisatie context en vereist het vermogen om continuiteit te combineren met het begeleiden van medewerkers en teams in de organisatie ontwikkeling.

Achtergrond opdracht 

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.

De afdeling bestaande business applicaties valt onder de directie vernieuwing en beheert zoals de naam al doet vermoeden de bestaande business applicaties zoals GPS (het zaaksysteem waarin OM en ZM samenwerken) Module Onderzoeken, OMZIS en ED-Nias. Hiervoor werkt de afdeling samen met collega’s uit de verschillende directies in het zogenaamde Productiehuis. Het Productiehuis is verdeeld in twee delivery clusters één voor GPS en één voor de overige applicaties.

Momenteel wordt de rol van teamleider Testmanagement & scrum masters tijdelijk én onrechtmatig ingevuld. Door de in uitvoering zijnde organisatie ontwikkeling is het op dit moment niet toegestaan management functies intern te vervullen. Deze aanvraag heeft als doel de onrechtmatigheid op te lossen en tevens continuïteit te borgen tot het moment dat de functie intern vervuld kan worden.

**De drie best scorende kandidaten op prijs en wensen worden uitgenodigd voor een interview. De opdracht niet is geschikt voor ZZP.**

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit opleiding en/of relevante werkervaring.
  
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met personele aansturing.
  
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met testmanagement, testautomatisering en kwaliteitsborging.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met agile scrum werkwijze.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen complexe publieke organisatie of gereguleerde ketens.
  
• De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er.
  

Wensen

De aangeboden kandidaat heeft werkervaring in de strafrechtketen, bij voorkeur bij het OM en/of IVOM.
Ja, werkervaring bij OM en/of IVOM (5 Punten)
Ja, werkervaring in de strafrechtketen (3 Punten)
Geen werkervaring (0 Punten)

De aangeboden kandidaat beschikt over de volgende certificeringen: PSM I, SAFe, TMAP en ISTQB.
Ja, alle certificeringen (5 Punten)
3 certificaten (3 Punten)
2 certificaten (2 Punten)
1 certificaat (1 Punten)
Geen certificaten (0 Punten)

De aangeboden kandiaat heeft ervaring met CICD werkwijze.
Meer dan 3 jaar ervaring (5 Punten)
1 tot 3 jaar ervaring (3 Punten)
<1>

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met DevOps werkwijze.
eer dan 3 jaar ervaring (5 Punten)
1 tot 3 jaar ervaring (3 Punten)
<1>

De aangeboden kandidaat heeft X aantal jaar ervaring met maatwerk applicatie voortbrenging in een coördinerende rol.
Meer dan 3 jaar ervaring (10 Punten)
2 - 3 jaar ervaring (6 Punten)
1 - 2 jaar ervaring (3 Punten)
<1>

De aangeboden kandidaat heeft X aantal ervaring met implementatie en kwaliteitsverbetering van testautomatisering, performance testen, API testen en integratie testen.
Meer dan 3 jaar ervaring (10 Punten)
2 - 3 jaar ervaring (6 Punten)
1 - 2 jaar ervaring (3 Punten)
<1>

Aanvullende Informatie
Doorleen is niet toegestaan. Levering door Yellow Friday aan Misterie van Justitie & Veiligheid geschiedt via Sogeti. Hier is geen sprake van ketenvorming/doorleen, want Yellow Friday heeft de aanbesteding samen met Sogeti uitgevoerd en is formele onderaannemer.