Let op!
Geen ZZP toegestaan. Inzet uitsluitend via detachering.

Opdrachtomschrijving:
De DG Toeslagen i.o., onder leiding van de stafdirectie Control & Risk, is gestart gestart met de duurzame implementatie van risicomanagementt bij Toeslagen. Er is een tweeledige benadering van risicomanagement: we starten zowel met de ‘bottom up’ als met de ‘top down’ benadering waarmee Toeslagen zijn risicomanagement inricht. Dit moet leiden tot een duurzaam en werkende implementatie van risicomanagement, die gericht is op het volledige management en de operatie van Toeslagen gericht op het realiseren van de doelstellingen.

Specifiek voor het programma Uitvoering Herstel wordt een eerste lijns risicomanager gezocht. Binnen de gevraagde kaders van risicomanagement wordt verwacht dat je een belangrijke bijdrage levert aan de interne beheersing van het programma, waarbij risicomanagement verder ingericht wordt en het management kan faciliteren bij het opstellen en beheren van risicoregisters, het voorbereiden en begeleiden van CSRA sessies en het borgen van de juiste risico bewustzijn binnen het programma Uitvoering Herstel.

Je faciliteert het management bij het opstellen en beheren van risicoregisters, het voorbereiden en begeleiden van CSRA sessies en het borgen van de juiste risico awareness binnen UHT.

Over de directie UHT: Je gaat aan de slag voor de directie UHT (Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen), het onderdeel van Dienst Toeslagen dat erop gericht is om gedupeerde ouders zo snel mogelijk helpen door te herstellen wat niet goed is gegaan en financiële compensatie te bieden.

Voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zijn wij op zoek naar een medior Risicomanager die bijdraagt aan de verdere inrichting en duurzame implementatie van risicomanagement binnen het programma Uitvoering Herstel.

Wat ga je doen?

- Bijdragen aan de verdere inrichting en duurzame implementatie van risicomanagement binnen het programma Uitvoering Herstel.
- Ondersteunen van het management bij het versterken van de interne beheersing.
- Faciliteren van het opstellen, actualiseren en beheren van risicoregisters.
- Voorbereiden en begeleiden van CSRA-sessies.
- Bijdragen aan het vergroten en borgen van risicobewustzijn binnen UHT.
- Ondersteunen bij het toepassen en verankeren van risicomanagement binnen de bestaande kaders.

Hard requirements (reageer alleen als je hieraan voldoet)
1. De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door minimaal een afgeronde Hbo -opleiding ( bijvoorbeeld bestuurskunde, bedrijfskunde, accountancy, economie, risicomanagement of organisatiekunde) .

2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement en het managen van de daarbij betrokken stakeholders. Dit blijkt uit het cv van de kandidaat.

3. De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, voorschriften en procedures op het gebied van auditing. Deze kennis blijkt uit het cv van de kandidaat.

Opdrachtgegevens
Start: 1 december 2026
Duur: Tot en met 30 november 2027, met optie tot verlenging van maximaal 1 × 6 maanden (uiterlijk 31 mei 2028)
Uren: 32–36 uur per week
Locatie: Graadt van Roggenweg 500, Utrecht
Salaris: Marktconform 
Constructie: Detachering

De vaste kantoordag is dinsdag in Utrecht. Daarnaast dien je beschikbaar te zijn om indien nodig of gewenst op woensdag en donderdag op kantoor te werken.

Gunningscriteria (hier wordt daadwerkelijk op beoordeeld)
Kwaliteitswens 1 
De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het werken binnen de Rijksoverheid en kennis heeft van de processen, governance en organisatie van rijksorganisaties.

Kwaliteitswens 2 

De mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis van en ervaring heeft met het voorbereiden, begeleiden en succesvol realiseren van implementatietrajecten.

Kwaliteitswens 3 
De mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het toepassen van relevante wet- en regelgeving, voorschriften en procedures op het gebied van auditing.

Kwaliteitswens 4
De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met procesmatig werken, kansen en risico’s signaleert, een proactieve en hands-on mentaliteit toont en ervoor zorgt dat werkwijzen, beslissingen en relevante afwegingen navolgbaar worden vastgelegd.

Kwaliteitswens 5
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het opereren in een omgeving met grote bestuurlijke en politieke sensitiviteit, waarbij sprake is van hoge maatschappelijke, organisatorische en politieke druk.



Competenties
1. Organisatiesensitiviteit 
2. Plannen en organiseren 
3. Overtuigingskracht 
4. Analyseren 
5. Klantgerichtheid 

De kandidaat dient in voldoende mate aan deze competenties te voldoen. Tijdens een eventueel selectiegesprek worden deze getoetst aan de hand van de STAR-methode.


Planning en bijzonderheden
- Eerste gespreksdag: 16 november 2026
- Eventuele tweede gespreksdag: week 47
- Gesprekken: op locatie in Utrecht of online
- VOG: standaard screeningsprofiel van toepassing

Belangrijk bij aanbieding
De kandidaat moet op het moment van aanbieden voldoen aan alle knock-outcriteria.

Alle beoordelingscriteria, inclusief verwijzing naar het betreffende criterium en de onderbouwing, moeten aantoonbaar in het cv zijn opgenomen. Wanneer de uitwerking van een knock-outcriterium of kwaliteitswens ontbreekt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.

Het cv en de motivatiebrief moeten worden samengevoegd tot één bestand. Beide documenten dienen in het Nederlands te zijn opgesteld.