Opdrachten
Yellow Friday People Manager

People Manager

People Manager

Info

Gesloten

Functie

People Manager

Locatie

Den Haag

Uren per week

40 uren per week

Looptijd

01.09.2024 - 30.01.2025

Opdrachtnummer

210589

Sluitingsdatum

date-icon29.07.2024 clock-icon12:30
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Wat ga je doen?


Jouw verantwoordelijkheid is om ervoor te zorgen dat de lange termijn (18 maanden) resource behoefte van jouw kennisgebied in kaart is én de human resources die hiervoor nodig zijn worden opgelijnd. Dit betekent dat er via verschillende levermodellen interne en externe voldoende goed opgeleide medewerkers beschikbaar zijn voor de Agile Release Trains (ART's), zowel op korte als op lange termijn. Je doet dit niet alleen op strategisch niveau maar ook op het tactische en operationele niveau. Je hebt dan ook een rol die je stevig moet kunnen invullen. De huidige 8 HR-teams zijn ingedeeld op basis van functies en competenties in de directie Productiehuis. We zijn op zoek naar een ervaren HR/peoplemanager om het team te versterken

.


Als HR-manager van de directie Productiehuis zorg jij dat de medewerkers in jouw team goed blijven presteren én gelukkig zijn op de werkvloer. Dit doe je door steeds in gesprek te blijven en voortdurend in contact te staan met jouw medewerkers. Ook richt jij je op kennisontwikkeling onder meer doordat jij verantwoordelijk bent voor een center of excellence waaraan kennishouders zijn verbonden. Dit helpt jou bovendien bij het in kaart hebben en houden van de actuele kennisbehoefte. Je kunt hierdoor ook gericht op de doelgroep kennis ontwikkelen en ben je in staat om hier ook de juiste instrumenten aan te koppelen. Jij kent de manier van werken en krijgt hier ook energie van. Hiermee kun je niet alleen richting geven aan je eigen team, maar draag je ook in belangrijke mate bij aan de richting die het team van hr managers kiest.
Hoe jouw week start?
In de weekstart met de hr managers gaan jullie gezamenlijk in op de operatie van de week. Waar liggen de prioriteiten van deze week. Ook worden gezamenlijk risico’s geanalyseerd en waar mogelijk ook al afgevangen. Als dit niet kan omdat er afhankelijkheden zijn met andere afdelingen danwel ART’s, dan brengen jullie dit in in de zogenaamde maandag cascade waarin risico’s bij elkaar worden gebracht met als doel gezamenlijk mitigerende maatregelen te bepalen. Dit is dé manier waarop Logianen met elkaar samen werken.
Achtergrond opdracht
Nederland digitaliseert; burgers en bedrijven kunnen online steeds vaker 24x7 terecht bij publieke organisaties. Logius zorgt ervoor dat digitale dienstverlening voor publieke dienstverleners beschikbaar is en helpt hen deze zo in te richten dat burgers en bedrijven betrouwbaar en eenvoudig zaken kunnen regelen. Logius verbindt publieke en private organisaties door wensen en eisen om te zetten in betrouwbare oplossingen. Om dit te bereiken wordt het gesprek gevoerd met eindgebruikers, klanten en opdrachtgevers. Samen zorgen wij voor een digitale overheid die werkt voor iedereen. De wensen en eisen van mensen en organisaties veranderen voortdurend, ook ten aanzien van de digitale overheid. Daarom wil Logius diensten ontwikkelen met oog voor de eindgebruiker (burgers en bedrijven) endeze aanbieden op een manier die past bij het tempo van een samenleving die nooit stilstaat. Dit doet Logius door:- Regie te voeren op de samenhang binnen de generieke digitale infrastructuur en besluitvorming daarover, met oog voor de eindgebruikers.- Alle publieke organisaties te ondersteunen bij het maken van een heldere afweging over hoe middelen het best ingezet kunnen worden.- Het leveren van standaard oplossingen voor de digitale overheid en het bundelen van kennis en expertise op dit gebied voor efficiënte dienstverlening. Publieke organisaties kunnen zich zo maximaal richten op hun kerntaken.

Eisen:
- Afgeronde HBO of WO opleiding
- Goed conceptueel kunnen denken en strategische doelstellingen kunnen vertalen naar strategisch resource management.
- Affiniteit of ervaring met IT zodat je je kunt verplaatsen in je medewerkers en hun ontwikkelbehoeften
- Ervaring met het opzetten en beheren van een center of excellence en het faciliteren van kennisontwikkeling binnen een organisatie.
- Strategische, tactische en operationele resource-planning in kaart hebben en houden
- Beheersing van tactische HR-processen zoals werving, talentmanagement, prestatiemanagement, en employee relations.
- Sterke leiderschaps- en managementvaardigheden, inclusief het stimuleren van een positieve werkcultuur.
Wensen:
- Je bent bekend met het ICT-landschap van de Rijksoverheid en de relevante wet- en regelgeving die van invloed is op de dienstverlening.
- Bewezen ervaring in het managen en beheersen van human capital
Competenties:
• Ervaren leidinggevende
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Loopbaancoaching
• Creativiteit
• Empathisch vermogen

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

Yellow Friday

Rolomschrijving en taakafspraken

Wat ga je doen?


Jouw verantwoordelijkheid is om ervoor te zorgen dat de lange termijn (18 maanden) resource behoefte van jouw kennisgebied in kaart is én de human resources die hiervoor nodig zijn worden opgelijnd. Dit betekent dat er via verschillende levermodellen interne en externe voldoende goed opgeleide medewerkers beschikbaar zijn voor de Agile Release Trains (ART's), zowel op korte als op lange termijn. Je doet dit niet alleen op strategisch niveau maar ook op het tactische en operationele niveau. Je hebt dan ook een rol die je stevig moet kunnen invullen. De huidige 8 HR-teams zijn ingedeeld op basis van functies en competenties in de directie Productiehuis. We zijn op zoek naar een ervaren HR/peoplemanager om het team te versterken

.


Als HR-manager van de directie Productiehuis zorg jij dat de medewerkers in jouw team goed blijven presteren én gelukkig zijn op de werkvloer. Dit doe je door steeds in gesprek te blijven en voortdurend in contact te staan met jouw medewerkers. Ook richt jij je op kennisontwikkeling onder meer doordat jij verantwoordelijk bent voor een center of excellence waaraan kennishouders zijn verbonden. Dit helpt jou bovendien bij het in kaart hebben en houden van de actuele kennisbehoefte. Je kunt hierdoor ook gericht op de doelgroep kennis ontwikkelen en ben je in staat om hier ook de juiste instrumenten aan te koppelen. Jij kent de manier van werken en krijgt hier ook energie van. Hiermee kun je niet alleen richting geven aan je eigen team, maar draag je ook in belangrijke mate bij aan de richting die het team van hr managers kiest.
Hoe jouw week start?
In de weekstart met de hr managers gaan jullie gezamenlijk in op de operatie van de week. Waar liggen de prioriteiten van deze week. Ook worden gezamenlijk risico’s geanalyseerd en waar mogelijk ook al afgevangen. Als dit niet kan omdat er afhankelijkheden zijn met andere afdelingen danwel ART’s, dan brengen jullie dit in in de zogenaamde maandag cascade waarin risico’s bij elkaar worden gebracht met als doel gezamenlijk mitigerende maatregelen te bepalen. Dit is dé manier waarop Logianen met elkaar samen werken.
Achtergrond opdracht
Nederland digitaliseert; burgers en bedrijven kunnen online steeds vaker 24x7 terecht bij publieke organisaties. Logius zorgt ervoor dat digitale dienstverlening voor publieke dienstverleners beschikbaar is en helpt hen deze zo in te richten dat burgers en bedrijven betrouwbaar en eenvoudig zaken kunnen regelen. Logius verbindt publieke en private organisaties door wensen en eisen om te zetten in betrouwbare oplossingen. Om dit te bereiken wordt het gesprek gevoerd met eindgebruikers, klanten en opdrachtgevers. Samen zorgen wij voor een digitale overheid die werkt voor iedereen. De wensen en eisen van mensen en organisaties veranderen voortdurend, ook ten aanzien van de digitale overheid. Daarom wil Logius diensten ontwikkelen met oog voor de eindgebruiker (burgers en bedrijven) endeze aanbieden op een manier die past bij het tempo van een samenleving die nooit stilstaat. Dit doet Logius door:- Regie te voeren op de samenhang binnen de generieke digitale infrastructuur en besluitvorming daarover, met oog voor de eindgebruikers.- Alle publieke organisaties te ondersteunen bij het maken van een heldere afweging over hoe middelen het best ingezet kunnen worden.- Het leveren van standaard oplossingen voor de digitale overheid en het bundelen van kennis en expertise op dit gebied voor efficiënte dienstverlening. Publieke organisaties kunnen zich zo maximaal richten op hun kerntaken.

Eisen:
- Afgeronde HBO of WO opleiding
- Goed conceptueel kunnen denken en strategische doelstellingen kunnen vertalen naar strategisch resource management.
- Affiniteit of ervaring met IT zodat je je kunt verplaatsen in je medewerkers en hun ontwikkelbehoeften
- Ervaring met het opzetten en beheren van een center of excellence en het faciliteren van kennisontwikkeling binnen een organisatie.
- Strategische, tactische en operationele resource-planning in kaart hebben en houden
- Beheersing van tactische HR-processen zoals werving, talentmanagement, prestatiemanagement, en employee relations.
- Sterke leiderschaps- en managementvaardigheden, inclusief het stimuleren van een positieve werkcultuur.
Wensen:
- Je bent bekend met het ICT-landschap van de Rijksoverheid en de relevante wet- en regelgeving die van invloed is op de dienstverlening.
- Bewezen ervaring in het managen en beheersen van human capital
Competenties:
• Ervaren leidinggevende
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Loopbaancoaching
• Creativiteit
• Empathisch vermogen

De recruiter

Jimmy Mollee

YellowFriday

Deel deze opdracht

mail-icon linkedin-icon facebook-icon whatsapp-icon

Plaats jouw bieding op Striive

https://login.striive.com/

Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.

Naar Striive.com