Opdrachtomschrijving
De inzet betreft een functioneel consultant voor One Identity Manager. De inzet is nodig voor kennis op het product, technisch advies voor doorontwikkeling en technische aanpassingen voor het realiseren van automatisch koppelingen. Het betreft advies en uitvoering i.s.m. het interne autorisatiebeheerteam.

Achtergrond opdracht
Het CJIB is bezig met de doorontwikkeling van de aansluiting van One Identity Manager aan interne systemen. Hierbij is expert kennis nodig van de autorisatiestructuur van het CJIB en technische kennis van de aansluitingsmogeljikheden van het One Identity Manager. Met name op het gebied van DBB kennis en ervaring is een pré.

Eisen
- Certificaat ITIL/BISL/ASL foundation
- Certificaat “One Identity ManagerBasics 7x"
- Certificaat PSM1
- Beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift (2 jaar)
- HBO werk- en denkniveau (2 jaar)
- Expertervaring in werken met One Identity Manager (5 jaar)
- DBB kennis en ervaring (2 jaar)
- Expertervaring als Informatie analist (5 jaar)
- Ervaring met doorontwikkeling van IAM processen en IAM Tooling (2 jaar)

Wensen
- Gedegen recente werkervaring met en kennis van 1AM.
- Expertkennis One Identity Manager;
- Gedegen recente werkervaring en kennis van Identity & Access Management (processen);
- Kennis van de interne werking van One Identity Manager om invulling te kunnen geven aan het realiseren van koppelingen en technische aanpassingen;
- Kennis en ervaring met implementaties en verandertrajecten met IAM.
- In staat om vergaande configuratieaanpassingen uit te voeren.
- T-shaped medewerker (inzetbaar breder dan alleen in aangevraagd profiel/functie);
- IAM specialist;
- Recente werkervaring met en kennis van de IAM processen bij Rijksoverheid.

Competenties
- Analyserend vermogen en goed samen kunnen werken;
- Pro-actief benaderen, adviseren van stakeholder, stakeholdermanagement, initiatief rijk zijn, flexibel en resultaatgericht.

Aanvullende informatie
Doorleen is niet toegestaan.
Levering door Yellow Friday aan CJIB geschiedt via Cegeka.
Hier is geen sprake van ketenvorming/doorleen, want Yellow Friday heeft de aanbesteding samen met Cegeka uitgevoerd en is formele onderaannemer. Yellow Friday verzorgt de werving van extern personeel als er binnen Cegeka geen eigen medewerkers beschikbaar zijn