Achtergrond opdracht
Impact maken voor de maatschappij, dat is wat je voor de Politie gaat doen. Je zorgt ervoor dat Politieagenten efficiënter werk kunnen registreren, waardoor ze meer tijd besteden aan de operatie. Je werkt direct samen met Politieagenten die input leveren om het eindproduct te laten aansluiten bij het werk. Het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) herbouwt de informatievoorziening voor het operationeel politie proces. Denk hierbij aan het registreren van winkeldiefstal, forensische opsporing, woninginbraak, etc..Agile/Scrum wordt toegepast in een dynamische context. We zoeken teamgenoten met een leergierige houding, doorzettersmentaliteit en flexibele opstelling.
Contacten
Samenwerking met andere scrumteams, Systemteam, Platformteam, Architectuurteam, UX - team en Projectmanagement OPP.
Doelstelling
Het vernieuwen van de informatievoorziening voor het operationeel politie proces, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige ‘oude’ informatiesystemen wordt bereikt. Het gaat hierbij om een geïntegreerd informatiesysteem dat op een uniforme, gebruiksvriendelijke en moderne wijze te bedienen is, door een grote gebruikersgroep – uiteindelijk zo’n 40.000 gebruikers.
Eisen
De OSB Developer (min. 3 jr. ervaring), heeft kennis en kunde van o.a.:
1.Jdeveloper12c
2.Weblogic enterprise manager
3.OSB console
4.Oracle Paas Control (pre)
5.IntelliJ (pre)
6.XML, XSD, SOAP, WS-Security, WSDL en REST.
7.Groovy
8.JEE/JAVA
9.SOAPUI en Postman (pre)
10.Xquery
11.Jenkins, Apache Maven, Continuous lntegration en Continuous Deployment (CI/CD)
12.Python
13.GIT
14.Ervaring met Agile werken
Competenties
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
Luisteren; Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
Overtuigingskracht; Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Zet zich in om een bijdrage te leveren aan team overstijgende initiatieven.
Initiatief; Is pro-actief, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.
Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief nieuwe kennis meester en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Resultaatgericht; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Organisatiesensitiviteit; Heeft de bereidheid zich te verdiepen in de verschillende wensen die bij stakeholders leven en kan hierop inspelen. 
Aanvullende informatie
Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten.
Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan.
Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.