In het kader van de organisatiebrede migratie van SAP ECC naar SAP S/4HANA (verwachtte go-live BI/DWH-deelproject 2028) is een tijdelijke
senior analist nodig die als kwartiermaker en verbindende schakel optreedt voor de impactanalyse, voorbereiding en realisatie van de nieuwe dataontsluiting naar ons Microsoft SQL Server Datawarehouse en de doorvertaling naar SAP BusinessObjects.

*Belangrijkste resultaat/doelstellingen*
- Definitieve GAP-analyse (informatieve gelijkwaardigheid) tussen huidige ECC-tabellen en nieuwe HANA-brontabellen / CDS-views, zodra een
werkende OTA-omgeving (met relevante testdata) beschikbaar is.
- Adviseren over en (waar nodig) uitvoering van de gekozen ontsluitingsmethode (ABAP-extracts, Qlik Replicate replicatielaag en/of CDS-views)
naar een extern Datawarehouse.
- Optreden als verbindende schakel en technisch inhoudelijk aanspreekpunt tussen BI-serviceteam, gebruikers, technisch migratieteam en DMT.
- Technische begeleiding en advisering tijdens migratiefases, inclusief meedraaien in calls met SAP-support en intern DMT.
- Volledige kennisoverdracht aan het BI-Serviceteam en het technisch beheerteam (DMT).

*Kernwerkzaamheden (allemaal tijdelijk en projectgebonden)*
- Uitwerken en valideren van de informatieve gelijkwaardigheid van de reeds opgestelde WAS-WORD tabellenlijst (in OTA-omgeving).
- Adviseren over en (bij voorkeur) meebouwen aan de uiteindelijk gekozen ontsluitingsstrategie (ABAP’s, Qlik Replicate en/of CDS-views) naar
extern DWH.
- Optreden als technisch sparringpartner en eerste aanspreekpunt bij complexe verstoringen tijdens de OTA- en migratiefases.
- Documenteren van alle ontwerpen, keuzes en uitgevoerde werkzaamheden.
- Actieve kennisoverdracht via workshops, pair-sessions en overdrachtsdocumentatie.

Achtergrond opdracht

De organisatie voert een meerjarige migratie uit van SAP ECC naar SAP S/4HANA. Het BI-Serviceteam beheert een groot SAP BusinessObjectslandschap (> 300 rapporten) en een Microsoft SQL Server Datawarehouse (stermodellen) dat momenteel via Informatica PowerCenter, ABAPextracts en een staging-laag wordt gevoed vanuit ECC.

Voor de migratie naar HANA is tijdelijk extra senior analyse-capaciteit nodig met aantoonbare ervaring in externe (niet-SAP) DWH-oplossingen en
het verbinden van verschillende teams. Deze expertise is op dit moment niet of onvoldoende binnen de eigen organisatie aanwezig, met name op
het gebied van:

-Informatieve gelijkwaardigheid van brondata (tabellen en CDS-views)
- Keuze en realisatie van de nieuwe ontsluitingsmethode naar een extern DWH
- Doorvertaling naar SAP BusinessObjects
- Verbindende rol tussen gebruikers, BI-serviceteam, technisch migratieteam en DMT

Eisen

- HBO+/WO werk- en denkniveau, minimaal 8 jaar relevante ervaring waarvan minimaal 5 jaar in senior/lead-rol binnen
complexe BI/DWH- en SAP-omgevingen.

- Aantoonbare ervaring (minimaal 2 projecten) met SAP ECC → S/4HANA-migraties waarbij data-ontsluiting naar een extern
(niet-SAP) Datawarehouse centraal stond
- Ervaring als kwartiermaker of meewerkend voorman in grote SAP-migratieprojecten
- Hands-on ervaring met ten minste twee van de volgende vier ontsluitingsmethoden in een S/4HANA-context:
 * Ontsluiting via ODBC connectie
 * ABAP-extracts
 * Replicatietooling (bijv. Qlik Replicate of vergelijkbaar)
 * Directe consumptie van CDS-views

Wensen

Must have:
- Diepgaande kennis van SAP HANA brondata (tabellen, CDS-views, calculation views).

Pré:
- Kennis van SAP BusinessObjects, QAWS en alternatieve webservice-oplossingen.
- Ervaring met stylesheets en template-ontwikkeling in Web Intelligence.

Ervaring als kwartiermaker of meewerkend voorman in grote SAP-migratieprojecten
 - Ervaring met Agile/Scrum, bij voorkeur Scaled Agile Framework (SAFe)
 - Kennis van / ervaring met Informatica PowerCenter
 - Kennis van / ervaring met Microsoft SQL Server Datawarehousing (bij voorkeur stermodellen)
 - Ervaring met SAP BusinessObjects 4.x (universes, Web Intelligence, QAWS, stylesheets en/of CMC)
 - Affiniteit met (semi-)overheid en de Rijkshuisstijl

Competenties

- Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen (kan complexe brondata vergelijken).
- Pragmatisch, hands-on en resultaatgericht: adviseert én bouwt.
- Proactief en zelfstandig; signaleert risico’s en kansen en komt ongevraagd met voorstellen.
- Communicatief zeer sterk en mondig; eerste aanspreekpunt richting SAP-support, ICT en projectleiding.
- Senior presence en overtuigingskracht op alle niveaus (van ontwikkelaar tot projectleider).
- Sterke focus op kennisoverdracht.
- Stressbestendig en flexibel; kan schakelen tussen migratievoorbereiding en ad-hoc technische ondersteuning.

Aanvullende informatie

Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten.
Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan.
Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.