Opdrachtomschrijving
Let erop dat u voordat u een kandidaat aanbiedt de Aanbiedingsrichtlijnen doorneemt, gebruik maakt van het “standaard reactie formaat” (downloadbaar tijdens aanbiedingsprocedure) en dat het aangeboden CV een Word-document is van maximaal 5 A4.
De aanbesteding DUO Groningenis (mede) gegund aan de combinatie Yellow Friday en Sogeti. De inleen van niet-eigen personeel geschiedt door Yellow Friday. De contractering (en dus ook het accountmanagement) geschiedt door Sogeti. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar DUO Groningen toe één aanbieder zijn.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste tester die één van onze DevOps Teams ROD PO wil komen versterken. Die energie haalt uit het samenwerken met een keten van softwareleveranciers, scholen en DUO. Bij ons kom je te werken in een gevarieerde samenstelling van analisten, ontwerpers, bouwers, testers en technisch applicatiebeheerders die de kwaliteit van hun werk hoog in het vaandel hebben staan, maar nooit vergeten dat werk ook leuk moet zijn! Wat zoeken we?

Achtergrond opdracht
Met twee DevOps teams dragen wij zorg voor het registreren van inschrijvingen en behaalde resultaten van scholieren op het primair onderwijs. We spelen zo een sleutelrol in de bekostiging van reguliere scholen en geven extra inzicht op mogelijk verzuim. Ons applicatielandschap is technisch erg divers: voor ROD PO geldt dat we zijn uitgerold op het Openshift-platform, en we hebben ons de laatste tijd bezig gehouden met aanpassingen binnen het gebruik van IBM-MQ en component security. Buiten domein ROD PO zijn wij op het moment bezig met het vernieuwen van een technische interne applicatie die voorziet in het beheer op autorisaties. Binnen test blijft de drive om te blijven verbeteren. Met het oog op Continuous Integration en Continuous Development willen we onze teststrategieën meer modulair aanpakken zodat we sneller kunnen reageren op veranderingen en onze ontwikkelingscyclus kunnen versnellen. Zo maken we nu bijvoorbeeld losse REST, MSG of GUI testen naast onze geïntegreerde testen. Ook willen we onze bestaande testen aanpassen, zodat er goed gebruik wordt van overerving van objecten. Als tester is je werk bij ons daardoor ook afwisselend. Sommige sprints ben je bezig met het upgraden en verbeteren van onze bestaande Cucumber-testen en de daarachterliggende code. Andere keren breid je ons nieuwe testdossier uit voor onze nieuwbouw. We proberen zoveel mogelijk lokaal te draaien zodat we zo ongestoord mogelijk ons bouw- en testwerk kunnen doen. Onze beide teams werken nauw samen met een gezamenlijke backlog en sprintplanning. Bij vragen of handige weetjes weten we elkaar snel te vinden door even op elkaars scherm mee te kijken of elkaar op te zoeken op Teams.

Eisen

• HBO werk- en denkniveau 
• ISTQB of Tmap next gecertificeerd
• Uitgebreide werkervaring met geautomatiseerd testen, met bijzondere nadruk op bekwaamheid in het werken met Cucumber, Selenium en Java.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met Testen (5 jaar)
• Relevante werkervaring in een Agile / Scrum omgeving (3 jaar)
• Minimaal 3 jaar ervaring in het ontwikkelen van geautomatiseerde testen met Java bij voorkeur in combinatie met tools zoals Cucumber en Selenium

Wensen

• Kennis van back-end en front-end development.
• Kennis en werkervaring met Java en Cucumber.
• Kennis en werkervaring met REST, SQL en Kibana.
• Kennis en werkervaring met JIRA.
• Kennis en ervaring met Playwright
• Werkervaring met het ondersteunen van collega's (met technische expertise).
• Werkervaring met het samenwerken met collega's in een complexe omgeving, die voortdurend in beweging is.
• Werkervaring bij DUO is een pré.

Competenties

• Je denkt graag mee met allerhande team- en ontwikkelprocessen en handelt pro-actief.
• Je leert snel en je hebt de moed om snel zelfstandig taken op te pakken.
• Je vindt het leuk om met anderen samen te werken en uitleg te geven over je werk.
• Je durft verder te kijken dan alleen de testtaken.
• Je staat stevig in je schoenen.

Aanvullende Informatie
Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten. Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan. Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.