Opdrachtomschrijving
De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) is op zoek naar een gedreven CIO Office regisseur die met energie en durf impact creëert door vanuit de IV strategie bij te dragen aan een snelle, wendbare en betrouwbare ICT-dienstverlening voor de RvdK. Als CIO Office regisseur, tevens plaatsvervangend CIO, voer je regie op de strategische vraagstukken op het vlak van IV en digitalisering binnen de RvdK. Je bent, samen met de andere collega's strategisch ondersteunend en adviserend aan de CIO. Je bent in staat om integraal te werken aan belangrijke strategische dossiers en vraagstukken. Daar waar nodig kun jij de belangrijke politiek-bestuurlijke en strategische aspecten hieruit destilleren en op die manier de CIO en andere stakeholders goed positioneren. Ook bereid je met jouw team strategieproducten en beleid voor. Je overziet het brede veld van IV, waarbij je er rekening mee houdt dat complexe vraagstukken een meervoudige aanpak vereisen en de oplossing om zorgvuldigheid én tactisch inzicht vraagt. Als plaatsvervangend CIO ben je daarnaast representant van de CIO, ook in diverse landelijke gremia. In een omgeving die in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief is, geef jij, ook in ketenverband, invulling aan die rol. Als CIO Office regisseur, tevens plaatsvervangend CIO, speel je samen met het team een cruciale rol bij het vertalen van de IV Strategie en Governance naar een wendbare architectuur en een gedragen IV portfolio dat nodig is voor een wendbare en tegelijk robuuste organisatie. Het CIO office heeft als doel de CIO te ondersteunen in zijn verantwoordelijkheid voor de informatievoorziening binnen de RvdK. Het CIO Office faciliteert de CIO om zijn werk efficiënt, goed geïnformeerd en in lijn met de doelen uit te voeren en neemt centrale regie omtrent kwaliteit en integraliteit van de IV en zorgt ervoor dat ontwikkelingen in samenhang worden bekeken en beoordeeld. Het CIO Office is kaderstellend, toetsend en adviserend voor o.a.:

• Actieve inbedding van de RvdK in het CIO Stelsel van JenV waardoor de RvdK kan meesturen en invloed kan hebben en anticiperen op landelijke en JenV brede ontwikkelingen vanuit o.a. wetgeving, CIO Rijk, CIO JenV. Als voorbeelden kunnen dienen I-Strategie JenV, PvA IB 2.0, Rijksbreed - en JenV Cloudbeleid.
• Het uitwerken en/of vertalen van Rijksbrede en JenV brede IV plannen en beleidskaders naar de RvdK en handhaving van deze kaders.
• Bepalen van de IV consequenties van onderwerpen in het portfolio van de RvdK en adviseren van de directie daarover. Hierbij wordt getoetst aan geldende JenV en RvdK beleidskaders. Denk daarbij aan Enterprise Architecture, Data governance principes, Informatie Huishouding voorschriften.
• Zorgdragen voor monitoring en bewaking van levering van diensten en producten vanuit contracten.

Voor meer informatie zie bijgevoegd document.


Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.
Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel
Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.
Missie en visie
De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners. Samenwerking is gebiedsgericht vormgegeven, zodat de RvdK aan kan sluiten op de specifieke problematiek en omgeving rond het kind. Bovendien ontsluit de RvdK kennis vanuit een helikopterview, waarmee de RvdK de effectiviteit van de jeugdhulp vergroot.

Eisen


• Kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of bestuurlijke informatiekunde
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het aansturen van professionals en specialisten in de omgeving van informatievoorziening en/of CIO office
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied van informatievoorziening beleid en strategievorming
• Kandidaat schrijft een motivatie van max 300 woorden waaruit blijkt dat zijn/haar werkervaring aansluit bij de opdrachtomschrijving van de RvdK. Tevens moet uit de motivatie blijken dat de kandidaat ervaring heeft met het werken in een bestuurlijk krachtenveld en zich daar goed in kan bewegen.
• Kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
• Let op: geen ZZP'er.

Wensen


• Aantal jaren ervaring in de publieke sector.

Competenties


• analyseren
• creativiteit
• netwerken
• omgevingsbewustzijn
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren

Aanvullende Informatie
Doorleen is niet toegestaan. Levering door Yellow Friday aan Ministerie van Justitie & Veiligheid geschiedt via Sogeti. Hier is geen sprake van ketenvorming/doorleen, want Yellow Friday heeft de aanbesteding samen met Sogeti uitgevoerd en is formele onderaannemer.